关于深化职称制度改革的意见（关于深化职称制度改革的意见2021）

本文目录一览：

• 1、山东省基层职称制度改革指导意见
• 2、关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见正式出炉!
• 3、关于深化工程技术人才职称制度改革实施意见
• 4、...部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见-人社部发〔2019〕5...

山东省基层职称制度改革指导意见

山东省基层职称制度改革的指导意见主要体现在加快落实基层职称制度、深化职称制度改革、做好基层职称证书换发工作以及优化基层职称评审与申报流程等方面。

政策延期依据2024年1月16日，山东省教育厅发布《关于公布2024年度有效期届满规范性文件处理结果的通知》，明确将《山东省基层中小学教师高级职称评审条件指导标准》有效期延长至2027年12月31日，文件编号更新为SDPR-2024-0050011。

山东省关于深化教师职称制度改革的实施意见主要包括以下内容：评审权限明确：人力资源社会保障行政部门负责职称评聘的综合管理和组织实施，教育行政部门则具体负责中小学教师职称评审和岗位聘用。

设置背景与目的：为建设高素质专业化卫生专业技术人才队伍，助力山东省卫生健康事业高质量发展，根据深化职称制度改革有关规定，结合工作实际，制定了相关政策。

根据山东省教育厅发布的《关于深化教师职称制度改革的实施意见》，山东省将进行教师职称改革，以提高评审的公正性和科学性，激励教师提升教学水平。改革措施之一是改变评审标准，不再单纯依赖科研成果，而是更加注重教师的教学实绩和教育教学质量。这种转变将促使教师更加关注课堂效果，提升教学能力。

年开始，山东省的职称评审政策改为逐级评审。以下是新政策的详细解读：逐级评审制度：山东省自2025年起，职称评审将实行逐级评审制度。这意味着专业技术人员需要按照职称等级，从低级到高级逐级申报，不能跨级申报。评审条件：申报者需满足相应的工作年限和任职资格条件。

关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见正式出炉!

1、近日，国家人力资源社会保障部、国家卫健委、国家中医药局联合发布了关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见。该指导意见旨在进一步完善卫生专业技术人员职称评价体系，提升职称评价的科学性和公正性，以更好地适应卫生健康事业发展的需要。

2、月4日，国家卫健委发布了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，标志着我国医技人员职称改革迈出了新的步伐，为基层医生带来了诸多实质性的变化。以下是基层医生职称改革的主要新变化：申报条件进一步放宽 新的指导意见显著放宽了基层卫生专业技术人员的职称评审条件。

3、国家卫生健康委员会、国家中医药局、人力资源社会保障部联合发布了《深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，对医务人员的职称申报条件进行了重要调整。

关于深化工程技术人才职称制度改革实施意见

深化工程技术人才职称制度改革实施意见旨在通过一系列措施，形成更加科学、合理、规范的工程技术人才职称制度。总体要求：全面贯彻落实党的十九大和后续全会精神，以激发工程技术人才创新潜能为目标，为各地区打造人才聚集高地，建设高水平创新区域提供人才支撑。

《北京市深化工程技术人才职称制度改革实施办法》是由北京市人力资源和社会保障局于2020年9月28日以京人社事业发〔2020〕17号印发，自2020年10月1日起实施。

人社部还参与了关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见的制定工作。该指导意见旨在解决传统工程技术人才职称制度存在的问题，如评审标准不够科学、专业性不足、激励机制不完善等。通过改革，旨在提高工程技术人才的创新能力和竞争力，为国家创新体系建设提供有力的人才支撑。

年关于深化事业单位人事制度改革的实施意见主要体现在指导思想与原则、改革目标、具体措施和政策保障四个方面。指导思想与原则改革以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大及历次全会精神，落实国家人才发展规划纲要。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，标志着实行了三十年的职称制度终于迎来了大改革。此次改革重点针对“唯论文、唯资历、唯学历”论进行调整，旨在让专业技术人才获得更科学的评价和肯定。

总体要求 陕西省在深化工程技术人才职称评审制度时，旨在进一步激发工程技术人才的创新活力，提升工程技术队伍的整体素质。通过完善评审标准、优化评审流程、强化评审监督等措施，确保职称评审工作的公平、公正、公开，为工程技术人才的职业发展提供更加有力的支持。

...部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见-人社部发〔2019〕5...

1、为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化经济专业人员职称制度改革提出如下指导意见。

2、依据：根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53号）和国家职业资格制度等有关规定。目的：制定《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》，以科学客观公正评价经济专业人员，释放其创新创业活力。

3、为进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道，根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53号）和《人力资源管理专业职称评价办法（试行）》（人社部发〔2023〕51号）规定，决定在全省全面建立人力资源管理师职称评价制度。

4、经济专业技术资格是依据《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53 号）和《经济专业技术资格规定》（人社部规〔2020〕1 号）设立的水平评价类考试，证书管理由人力资源社会保障部负责。报考条件、考试介绍可以在中国人事考试网查询。